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辽宁省根据相关法律法规,一般情况下,厨师刀不属于被禁止携带或收缴的刀具。但是,在特殊情况下,如安保需要或公共活动期间,地方***可能会***取临时性的措施收缴刀具,包括厨师刀。因此,具体要根据当地的规定和要求来确认是否收缴厨师刀。如果您有需要携带刀具,建议提前了解当地的相关法规和政策。
这个问题,我觉得从侧面来说,就像夫妻一样,没有对与错,只有合适不合适,郭教头的执教能力肯定是有的,要不然也不可能带领辽宁队在2018年得到总冠军,虽然在郭教头离开后,辽宁队在郭艾伦的带领下取得2连胜,但是这并不能代表什么,都说强将手下无弱兵,这也要看机缘,再厉害的高手,如果没有趁手的兵器,也很难战胜手握兵器的对手,当然这也不是说辽宁队人员配置不行。
首先我们分析下,当年郭教头带领辽宁队4:0横扫浙江广厦队,有两名超级外援哈德森和巴斯,哈德森场均26.4分,巴斯场均21分,郭艾伦场均23.6分,可以说是三巨头时代,状态也都比较稳定。但是现在的辽宁队没了哈德森,就像浙江队失去了一直手臂一样,无法真正的运用自如,当然你可能会说这全是郭教头的败笔,不过反过来说教练也是打工的,很多事情并不像我们想的那么简单,就像李楠教练带领中国队没有拿到奥运会门票一样,成了就是英雄,败了责任肯定也是教练的。
其次,个人认为郭教头是有意扶持他侄子郭艾伦的,不论从能力和情感来说也是说的过去的,培养本土球员,这也是改革下的姚明支持的,就像现在的单场只能有一名外援在球场上的性质是一样的,没有那个教练嫌弃自己手下的强兵多,可能也是天不遂人愿,郭艾伦虽然善于突破,但是并不像NBA超级巨星那般实力强劲,能影响球队战绩,只能说算是一种实验,只不过失败了而已,这也是中国篮球改革的一部分,失败了自然要有人背锅,郭教头躺枪而已。
从以上分析,我个人认为中国男篮还有很长的路要走,不管是教练,还是运动员,都需要一步步成长起来,慢慢积累经验,没有捷径可走,只有不断试错,才能更快的找到适合我们的方法,所以我们应该对他们多一点包容,少一点抱怨,只有这样才会越来越好,过高的期望,让我们失去了冷静的大脑,但是我相信中国篮球一定会再创辉煌 ,这也是我们的中国篮球梦@CBA @郭艾伦
输球并不是坏事,输给广厦也让辽宁明白,以球队目前的实力,已掉出了争冠行列。
我们来看看这场比赛,看看辽宁是怎么输给广厦17分,是哪些方面输给了广厦。我们先来看一下双方的数据:辽宁方面,郭艾伦17投8中拿到22分5助攻,梅奥25投16中拿到37分8篮板6助攻,韩德君9投7中拿到17分13篮板,贺天举三分球9投5中拿到19分,赵继伟9分8助攻。全队命中率达到56%,这样的表现已经足够优秀,还是输了17分,说明对手广厦表现的更优秀。
广厦方面,孙铭徽20投11中拿到34分10助攻7篮板,刘铮21投11中拿到26分8篮板4助攻,胡金秋12投11中拿到23分13篮板。
从数据对比来看,辽宁在篮板、罚球、三分、抢断、失误方面都落后于广厦,仅助攻数据好于广厦。辽宁为何输17分,个人觉得输在了内线、防守和罚球。
辽宁在换帅后,取得两连胜,在这两场比赛中,韩德君的作用相当重要。面对同曦10投9中拿到19分15篮板的大两双,面对上海15投11中拿到28分11篮板,在这两场比赛中,韩德君打的游刃有余。在和广厦的比赛中,虽然再次拿到两双的数据,但一个韩德君已经抵挡不住广厦对辽宁内线的冲击,一个胡金秋已经够韩德君受得了,事实是,胡金秋在辽宁内线是翻江倒海,辽宁队不得不让韩德君在场上打了40分钟。
现在的辽宁肯定十分想念巴斯,有巴斯在,韩德君至少能够得到休息,而且让辽宁的内线有更好的保障。一个韩德君是不够的,辽宁需要寻找韩德君的替身,或者找到实力不错的内线外援,否则,只靠一个韩德君,辽宁在季后赛难有作为。
孙铭徽是复赛后表现最好的国内球员之一,最好的后卫,不仅能够自己得分,还能串联起整支球队。广厦能够依靠全华班成为复赛后表现最好的球队,孙铭徽功不可没。
编外人员本身存在就不合理。
由于历史原因,行政事业单位存在各种编外人员,他们进入时都不是按正规手续进来的,但一直存在。编外人员工资最终吃财政,吃国有资产,在***过紧日子的大环境下,清理编外人员这是大势所趋,越来越规范公职人员的招录,这是阳光社会的好现象
各种编外人员都有,是编内人员不想做的活路统统交给编外人员去做的事情,这些事情本来应该由编内人员去做的,现在统统交给编外人员去做的活路。这些编外人员大多是领导的亲戚朋友,有过哪样事都有领导担待着,像警察就有辅警,交警就有***等警察,这些都是他们内部招来的,没有工作的辅警和***,这些都是编外人员。在没有警察的单位,有的单位还是有清洁工,公司通过关系搞进来的有关人员等,反正不关我的事情,这部分人还占着编制,制造混乱,影响着单位的形象,就是这些编外人员,进来之前还好好的,进来之后就变成一个街上喊来的流氓烂崽,还有不经过考试进来的人员,依靠关系进来的人,也属于此类人员。这些都是通过关系进来的人,得罪不起的人。
“编外聘用人员”,是指机关事业单位中不列入编制,以劳动合同或劳务派遣形式聘用的人员。编外人员多数都是托关系来的,还有的是劳动派遣来的。如单位聘用的工勤人员、临时工等,城管、交警等部门聘用的***人员等,都属于编外人员。单位聘用的编外人员,有时比正式人员的工作干得多,正式人员有时无事可干,这无疑就造成了人浮于事的感觉。所以,清理编外人员,可以减轻财政负担。如过去在单位内打扫卫生等,都是单位正式人员干了,现在非得聘用编外人员干不可。
在政治不够清明、人民监督不健全的情况下,对于清理编外人员和机构改革前景难以乐观。因为,编外人员都是有权人安排进去的,编制内人员都是拿钱行贿而进入的,很难相信再经当权派减掉他们。不过就是再收一次礼,减掉一些不送礼或送礼少者而已。有些现在减掉了,还会另有安排或过后伺机塞进来,使机构改革流于形式。
对编制外人员简单粗暴地一刀切清退是不合适的!现实中编外人员承担了体制内大量繁重的工作,有的已工作了十几年或更长,虽然收入比编内人员少很多,但也是他们养家糊口的唯一饭碗。若把他们简单地推向社会,他们会面临比当年企业职工下岗更惨的困境,因为那时我国经济处于快速发展阶段,就业和做生意的机会还是很多的。如今国内经济不景气,各行各业都在降薪裁员,就业和生存压力巨大,你让他们怎么办?我国是社会主义国家,应该以人为本,更加注重人民福祉。当前财政吃紧也是事实,但不能为了保住编制内收入待遇不变,就将编外人员推向社会自生自灭,给社会埋下不安定的隐患。最好的办法是将编制内过高的收入和***降下来,也给编外人员一条生路,大家共渡难关!
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